- บริหารจัดการงานด้าน HR ทั้งระบบ รวมถึง Recruitment, Compensation & Benefits, Training & Development, Employee Relations
- จัดทำและนำกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ เป้าหมายธุรกิจ และวัฒนธรรมองค์กร
- ให้คำปรึกษาเชิงกลยุทธ์และสนับสนุนผู้บริหารระดับสูงและหัวหน้าสายงานในประเด็นด้านคน
- นำทีม HR ให้มีประสิทธิภาพ สร้างแรงบันดาลใจ และพัฒนาศักยภาพของสมาชิกในทีม
- วางแผน ควบคุม และบริหารงบประมาณประจำปีของฝ่ายบุคคล
- ดูแลให้งานด้านสรรหาพนักงาน ค่าตอบแทนสวัสดิการ การพัฒนาพนักงาน ความสัมพันธ์พนักงาน การบริหารข้อมูลพนักงาน ดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ ถูกต้องตามกฎหมาย และสอดคล้องกับนโยบาย
- ริเริ่มโครงการและกิจกรรมเพื่อสร้างเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและส่งเสริม Employee Engagement
- ประเมินและบริหารความเสี่ยงด้านทรัพยากรบุคคล (เช่น การลาออกสูง ความขัดแย้งแรงงาน การไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย)
- กำหนดและติดตาม KPIs ด้าน HR วิเคราะห์ข้อมูล และรายงานผลการดำเนินงานต่อผู้บริหาร
- ดูแลการทบทวน ปรับปรุง และสื่อสารนโยบาย คู่มือปฏิบัติงาน และขั้นตอนด้าน HR ให้ทันสมัยและสอดคล้อง
- ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง (เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน) และผู้ให้บริการภายนอก (เช่น เอเจนซี่สรรหาบุคลากร, ที่ปรึกษา)

1. เพศชาย อายุ 35 ปีขึ้นไป
2. ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ จิตวิทยาองค์การ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
3. ประสบการณ์ทำงานด้าน HR อย่างน้อย 8-10 ปี
4. มีประสบการณ์ในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายบุคคล หรือเทียบเท่า ไม่น้อยกว่า 5 ปี ในองค์กรขนาดใหญ่
5. มีประสบการณ์การบริหารจัดการทีมงาน
6. ความคุ้นเคยกับการทำงานในองค์กรข้ามชาติหรือบริษัทมหาชน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
7. ความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในกฎหมายแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
8. ความเชี่ยวชาญในระบบ HRIS และเครื่องมือดิจิทัลด้าน HR
9. ความรู้ในด้านการพัฒนาระบบค่าตอบแทนและสวัสดิการ
10. ความเข้าใจในกระบวนการ Talent Management และ Succession Planning
11. ความรู้ด้านการพัฒนาองค์กรและการเปลี่ยนแปลง
12. มีความรู้ความชำนาญด้าน KPI (Key Performance Indicators)
13. ออกแบบระบบการวัดผลที่ครอบคลุมทุกด้านของ HR เช่น Recruitment, Training, Performance Management, Retention
14. มีประสบการณ์ในการนำระบบ KPI ไปใช้จริงในองค์กร